短评

　　此番中山市爆出的“萝卜招聘”丑闻，说来并无出奇之处，却引来舆论的密集关注，概因其动真格的严肃处理。日前，中山市纪委、监察局举行新闻发布会，人社局副局长向社会公众鞠躬道歉，并公布中山市人社局纪委书记梁国影利用职权篡改其子公务员考试成绩一案的处理结果。涉案官员梁国影被“双开”并移交司法处理，其他涉案人员(包括多位处级干部)亦分别领受党政纪处分。

　　从7月底网友爆料，到高效率的不躲闪处理，中山有关方面此役可圈可点。而反观舆论的出奇热议，其最主要原因在于和以往此类案件被淡化处理所形成的鲜明对比。真有官员因为“萝卜招聘”被严肃处理，“开除党籍、开除公职、移交司法”的高规格虽属理当如此，却也实不多见，中山此次对官员徇私枉法、滥用权力的“零容忍”，及时回应了公众关切，更为以后同类事件的处理树立了难得的标杆。

　　“萝卜招聘”时时有，各地处理多趋同。梳理中山市爆出的招考丑闻，无论是涉案规模，还是作案套路，并无出奇之处，修改笔试成绩，量身定做地调整录取条件，人情关系笼罩下的面试猫腻……“拼爹时代”的权力寻租乱象，甚至足以让中山“改分神妈”失去博出位的可能。而舆论对个案丑闻的渐失兴趣，不仅在于犯案情节的无底线复制，也源自招录丑闻频出、无停歇无改观的无奈。即便那些曾被围观的公共事件，其后续处理不外乎内部警告、暂时免职等所谓的“严肃处理”。足以“双开”却从不“双开”，让惩处变得不痛不痒，问责成了疗养，免职异化为休假。

　　“严肃处理不严肃”，虽不是招考乱象横生的根源症结所在，却也时时助长着官场歪风的肆虐。动用手中权力干扰或者操控公务员招录，在过往的案例中，多见所谓“可大可小”的说辞和应对，即便是最终被追究刑责的责任人，也多因在此期间涉嫌贪腐被查，少有仅因招录舞弊而“一撸到底”的例子。部门之间互换安排对方领导子女，俨然成为某种“人之常情”的潜规则。殊不知，正是他们的人情，堵塞了社会向上流动之路，挤占了平民子弟的机会。竞争不公平，社会流动停滞，社会资源固化，眼看他人肆无忌惮“拼爹”，无爹可拼的人们仅剩下“坑爹”的感慨。

　　官员问责的软处理，江苏阜宁日前爆出的官员“刑满入编”丑闻可谓极致。而有别于比比皆是的“大事化小，小事化了”，中山方面对辖区内爆出的招录丑闻，罕见做到真正严肃处理，给公众的关切报以积极的希望。分内之事引来额外的赞许，甚至让人生发出某种意外之喜。在职公务人员营私舞弊，滥用权力干扰招录进程，其行为本身原本已无丝毫可宽贷之处，《公务员法》中仅一条品行条款便足以否定其起码的任职资格。纳税人没有义务继续供养品行不端的各色官员，包括本案其他人员的问责处理，似乎亦需以最起码的公务员任职标准予以重新衡量。

　　中山祭出高规格的“双开”罚单，应该成为此后官员问责的新标杆，其价值不在于严刑峻法、重典治官，而在于让久已拉低的社会底线与公共常识回归其本位。分内之事何时不再令各界惊诧，权力生发敬畏之心才是国家之福。